Angesichts stetig steigender Krankschreibungen auf Grund von psychischen Leiden, wird die mentale Gesundheit mehr und mehr zur Chef:innensache. Aber wie gestalte ich ein Team so, dass sich Menschen sicher fühlen, sich trauen und kreativ sein können?

Googles Aristoteles Studie und zahlreiche weitere Untersuchungen machen deutlich: Die Superkraft erfolgreicher Teams heißt heute Psychologische Sicherheit – im Sinne einer Teamatmosphäre, in der man ohne Angst vor negativen Folgen wie Bestrafung, Spott oder Karriereknick Fehler zugeben, Ideen einbringen und Fragen stellen kann.